La verifica dell’equivalenza delle tutele del diverso CCNL applicato dal concorrente non è una facoltà rimessa al RUP, ma un preciso obbligo di legge da ottemperare.
Non agisce, pertanto, correttamente il RUP che si limiti a recepire i contenuti del CCNL applicato dall’operatore economico nonché i contenuti della dichiarazione di equivalenza allegato dallo stesso, senza effettuare le verifiche di equivalenza.
Lo ha chiarito il T.A.R. Lombardia, sez. IV, nella sentenza 30 gennaio 2025, n. 296.
I fatti di causa
Nel caso esaminato un’Amministrazione aveva indetto una procedura per l’affidamento quinquennale in concessione del servizio di gestione dell’asilo nido comunale.
CONTINUA A LEGGERE….
Verifica della equivalenza delle tutele d’obbligo
Leggi anche
L’affidamento a terzi di servizi medici ed infermieristici
A cura di Giacomo Zerega
Le concessioni sottosoglia e i criteri di aggiudicazione
L’art. 187 del Codice del 2023 disciplina l’affidamento delle concessioni sottosoglia.Tale norma pre…
Correttivo appalti e revisione prezzi: l’art. 60
La versione definitiva del decreto correttivo ha ridefinito la disciplina della revisione prezzi, at…
Affidamento diretto con indagine di mercato aperta: vietato l’invito al gestore uscente
La deroga al principio di rotazione prevista nel caso di indagine di mercato senza limiti agli invit…
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento