Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti

Il Ministro per la Pubblica Amministrazione ha recentemente diffuso una direttiva che mette in luce l’importanza della formazione come motore di trasformazione e modernizzazione per le amministrazioni pubbliche. Intitolata “Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti“, la direttiva sottolinea il ruolo strategico della formazione nel rafforzare le competenze necessarie per affrontare le sfide del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

Una strategia per il capitale umano della Pubblica Amministrazione

L’iniziativa pone un obiettivo ambizioso: garantire almeno 40 ore di formazione annue pro-capite, equivalenti a una settimana di formazione per anno, a partire dal 2025. Questo impegno sarà supportato dal Piano Integrato di Attività e Organizzazione (Piao), che coordinerà la programmazione formativa al fine di allineare le priorità strategiche allo sviluppo delle risorse umane. Ogni dirigente sarà chiamato a promuovere attivamente la partecipazione dei dipendenti alle iniziative formative, garantendo il raggiungimento dell’obiettivo delle 40 ore di formazione.

Obiettivi e strumenti per il cambiamento

La formazione proposta va oltre una semplice funzione tecnica, configurandosi come un vero e proprio motore di valore pubblico. Competenze trasversali quali leadership e soft skills, insieme a conoscenze specifiche legate alle transizioni digitale, ecologica e amministrativa, sono ritenute fondamentali per costruire amministrazioni efficienti e orientate all’innovazione. Un ruolo cruciale è attribuito anche a Syllabus, una piattaforma che offre percorsi formativi personalizzati per colmare eventuali gap di competenze e supportare i processi di trasformazione previsti dal PNRR.



Implicazioni pratiche e raccomandazioni

Per le amministrazioni pubbliche è essenziale adottare un approccio sistematico alla formazione, che favorisca l’integrazione tra crescita personale e miglioramento delle performance organizzative. Creare un ambiente di apprendimento continuo sarà decisivo per promuovere una cultura dell’innovazione. Investire nella formazione motiva i dipendenti, rafforzando il loro senso di appartenenza e soddisfazione lavorativa. Inoltre, è vitale un sistema di monitoraggio e valutazione per misurare l’impatto della formazione e trasformare le competenze acquisite in valore pubblico tangibile. Questo approccio ambizioso non solo soddisfa le esigenze immediate del PNRR, ma pone le basi per una Pubblica Amministrazione più moderna, resiliente e centrata sui cittadini.

Per accedere al testo integrale della direttiva del Ministero della Pubblica Amministrazione, clicca qui.