CCNL: l’equivalenza non presuppone la parità retributiva

L’art. 11 del Codice Appalti del 2023 prevede che la Stazione Appaltante debba indicare negli atti di gara il CCNL primario, ossia il CCNL che stabilisce le tutele minime da garantirsi a tutti i lavoratori impiegati nell’appalto.

L’operatore economico che applichi un diverso CCNL può però dimostrare che il proprio applicato presenti tutele equivalenti (ma non identiche) a quelle del CCNL primario.

Questa previsione non può essere interpretata in senso eccessivamente restrittivo, in quanto altrimenti genererebbe una preclusione di accesso al mercato e violerebbe la libertà di organizzazione aziendale riconosciuta dalla Costituzione.

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